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一一九消防節即將到來，台中市政府消防局將於一月十四日在東協廣場舉行「消防安全有保障，樂活台中有夠讚」一一九擴大防火、防災宣導暨演練活動，並在活動中選拔「消防寶可夢」，歡迎家長幫家中四至十歲小朋友報名，於活動當天穿戴與消防有關的裝扮，讓現場觀眾進行票選，優勝最高將可獲得三千元超商禮券，報名期限至明年一月四日截止。

消防局表示，這次導活動不僅結合舞台表演、績優表揚、各項闖關活動、消防裝備器材展示、廉政宣導、活動摸彩，並有專業模特兒到場展示消防制服，還安排東協廣場大樓自衛消防編組演練及各式消防闖關體驗區等，完成闖關活動者，還可參加摸彩活動。當天活動也將進行「消防寶可夢」遴選，將選出裝扮最有創意的「小小消防員」，優勝者最高可獲得超商禮券三千元，歡迎爸爸媽媽帶小朋友參加活動。

一例一休今天上路，新光金控董事長吳東進昨天說，勞基法新制將所有行業一視同仁，是「大錯特錯」，尤其服務業的工作性質不同，若跟著一例一休，相關行業都必須擴編人力因應，將大幅增加營運成本，他認為一例一休不應所有行業都適用，像醫院、保全業都有適用的問題。

新光集團旗下除了新光金控，還有醫院及保全事業，吳東進以新光醫院為例指出，新光醫院的護士採彈性工時，每周排班四十個小時，以月薪三點六萬元為例，只要一加班，日薪將從一千兩百元增至三千九百元。

他還說，新光醫院還有許多外包人力，例如病床、餐食推送等人力都是外包。如果這些外包人力都要遵守一例一休，依規定不能連續上班六天，一定要增加人力，若不增加人力就得增加加班費預算；估計實施新制後，外包將增加二成五到三成人力，新光醫院一年人事成本會增加超過三千萬元。

保全業也有同樣的問題，吳東進說，保全業經常會連續上班十六個小時後，隔日全天休假，但新版勞基法對加班限制很多，有時員工自願上班都有觸法問題，勞工在新制下，實質收入反而會縮水。

吳東進強調，各行各業都有自己的行業樣貌，一例一休不可能適合所有產業，有時也不是雇主付了加班費就能解決問題，他希望政府在新制實施後，給各行各業一段緩衝的時間，如果母法無法再修改，建議可針限定對個別行業增設條例，免得大家無所適從。

另外，現在勞檢相當嚴格，為避免員工超時工作遭勞檢抓包，很多醫院現在也要求護理人員時間一到必須打卡下班；新光醫院就表示，每到下班時間就會出現員工大排長龍排隊等打卡的現象，為避免有些員工等待打卡時間過長，一不小心就「超時」工作，新光醫院在每個樓層都裝設打卡機，以消化打卡人潮。

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